... ist es in gewisser Weiße mit einem Unrechtssystem vergleichbar...

Vorsitzender des Vereins Deutsche Sprache
Gendern bei Audi erinnert an DDR-Unrechtssystem
Anwälte erheben Klage beim Landgericht Ingolstadt

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Hintergrund: Der Mann ist zwar Angestellter der Volkswagen AG, arbeitet aber auf vielen Feldern mit Audi zusammen. Er sieht sich durch die „Gender-Gaps“ (Kolleg_in statt Kollege) in seinem Persönlichkeitsrecht verletzt.

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Die Audi-Anwälte baten um Fristverlängerung, lehnten jetzt ab. Begründung: Die Unterlassungserklärung enthalte inhaltliche sowie formelle Fehler und könne nicht abgegeben werden.

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Die gegnerischen Anwälte Burkhard Benecken (Marl) und Dirk Giesen (Düsseldorf) zu BILD: „Wir werden nun Klage gegen Audi beim Landgericht Ingolstadt erheben. Wir wollen ein Grundsatzurteil erstreiten, um diesem opportunistisch-heuchlerischen Gender-Wahn einen Riegel vorzuschieben."

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Mehr dazu: https://www.bild.de/regional/muenchen/qu...06654.bild.html

Nun kommt es so weit, dass nun schon Betriebe ihren Angestellten das Gendern vorschreiben...

Was meint ihr darüber?

Der Gender-Gap bleibt: VW-Mitarbeiter scheitert mit Klage auf Unterlassung

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Der Autobauer Audi darf in seiner Kommunikation weiter von «Mitarbeiter_innen» und «Chef_innen» sprechen. Der Kläger fühlte sich diskriminiert und männerfeindlich behandelt.

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https://www.nzz.ch/international/der-gen...67?reduced=true

Also, wenn ich der zuständige Richter wäre, hätte ich dem Kläger recht gegeben...

Streit um Sprache bei Audi : VW-Manager zieht wegen Gender-Sprache vor Oberlandesgericht

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Vor dem Landesgericht in Ingolstadt unterlag der VW-Manager mit seiner Klage gegen Audis Gender-Sprache. Es gebe für ihn kein Recht, damit „in Ruhe gelassen zu werden“. Jetzt geht der Fall in die nächste Instanz.

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Der Kläger sieht durch Arbeitsanweisungen mit Formulierungen wie „Der_die BSM-Expert_in ist qualifizierte_r Fachexpert_in“ seinen allgemeinen Persönlichkeitsrechte verletzt. Das Landgericht Ingolstadt folgte dem nicht. Der VW-Mitarbeiter müsse die Gender-Vorgaben bei Audi nicht aktiv befolgen, und eine bloß passive Betroffenheit reiche nicht. Es gebe für ihn kein Recht, „in Ruhe gelassen zu werden“, hatte der Vorsitzende Richter erklärt. Audi sieht die Sprachvorgaben als Zeichen für Gleichberechtigung und Ausdruck für die Vielfalt der Geschlechter.

Gender-Leitfaden

Konkret geht es dem Kläger dabei um einen Leitfaden, den Audi im vergangenen März zur gender-, also geschlechtergerechten Sprache in der internen und externen Kommunikation einführte, um „zur besseren Sichtbarkeit geschlechtlicher Vielfalt“ beizutragen. Darin wird beispielsweise auf neutrale Ansprachen wie „Führungskraft“ anstatt „Chef“ verwiesen oder aber auch auf einen Unterstrich zwischen männlicher und weiblicher Form, also beispielsweise Audianer_innen. Diese Schreibweise wird als Gender-Gap bezeichnet. Der Kläger hatte gefordert, in schriftlicher Kommunikation mit der Gender-Sprache „in Ruhe gelassen zu werden“, wie es sein Anwalt im Juni formuliert hatte.

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Mehr dazu: https://www.faz.net/aktuell/wirtschaft/u...t-18286083.html

Da hoffe ich, dass der Kläger diesesmal mehr Erfolg hat!